Os concursos são uma forma ideal de garantir emprego estável e estão abertos a todos os tipos de pessoas, desde que cumpram os requisitos estabelecidos. Isto inclui pessoas com algum tipo de deficiência, que, graças à legislação em vigor, têm acesso a uma série de medidas que procuram garantir a igualdade de oportunidades nestes processos.
Neste artigo exploraremos detalhadamente os concursos para pessoas com deficiência, os requisitos necessários, as vantagens de realizar um concurso deste tipo e a percentagem de vagas reservadas, entre outros aspectos fundamentais.
Principais requisitos para oposições para pessoas com deficiência
Para se candidatar a concursos públicos , todos os indivíduos, com ou sem deficiência, devem atender aos requisitos gerais estabelecidos nos termos e condições de cada edital. Embora esses requisitos possam variar ligeiramente dependendo do concurso específico, os requisitos gerais mais comuns incluem:
- Ter a qualificação exigida para cada oposição. Isto irá variar dependendo do nível de emprego público. Por exemplo: bacharelado para determinados órgãos juniores, ou graus superiores para categorias como A1.
- Possuir nacionalidade espanhola ou ser cidadão de qualquer Estado-Membro da União Europeia ou do Espaço Económico Europeu (EEE).
- Ter completado 16 anos, sem ultrapassar a idade máxima de reforma forçada.
- Tenha a capacidade funcional necessário para executar as tarefas correspondentes ao trabalho.
- Não ter sido afastado do serviço por meio de processo disciplinar nem estar inabilitado para o exercício de funções públicas em qualquer área.
Além disso, pessoas com deficiência devem ter um grau de deficiência de 33% ou superior para serem elegíveis para vagas reservadas. Essa porcentagem mínima se aplica tanto a deficiências físicas quanto intelectuais . Ultrapassar esse limite garante o direito de concorrer às vagas alocadas na cota especial para pessoas com deficiência.
Grau de incapacidade exigido para aceder a oposições reservadas
Conforme mencionado, o grau mínimo de deficiência para se qualificar para concursos públicos na cota reservada é de 33%. Esse grau deve ser comprovado por laudo médico. Aqueles que não atenderem a esse requisito podem se inscrever no processo seletivo, mas deverão fazê-lo na cota geral e não terão acesso aos benefícios específicos oferecidos pela cota reservada para pessoas com deficiência.
A certificação do grau de deficiência é concedida pelos serviços de saúde de cada comunidade autónoma, sendo imprescindível a posse deste documento para poder candidatar-se às vagas reservadas.
Percentual de vagas reservadas para pessoas com deficiência
Na Espanha, a legislação vigente reserva 7% dos cargos do setor público para pessoas com deficiência, conforme estabelecido no Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprova o Estatuto Básico dos Servidores Públicos (TREBEP). Desse percentual:
- El 2% das vagas são reservadas para pessoas que comprovem deficiência intelectual.
- El 5% Destina-se a pessoas com qualquer outro tipo de deficiência.
Esta percentagem procura garantir a integração no serviço público das pessoas com deficiência, facilitando o seu acesso ao emprego em condições de igualdade real e efectiva.
Este espaço reservado está incluído na oferta habitual de emprego público, o que significa que nem todas as chamadas abrirão necessariamente vagas específicas para pessoas com deficiência. Contudo, a quota total da oferta pública deverá respeitar estas percentagens mínimas indicadas.
Reserva de vagas por nível de deficiência
O Real Decreto 2271/2004 , que regulamenta o acesso ao emprego público para pessoas com deficiência, garante que em todos os processos seletivos das Administrações Públicas haja vagas reservadas para pessoas com deficiência, desde que as funções do cargo sejam compatíveis com a limitação imposta pela sua deficiência.
É importante ressaltar que algumas competições podem não incluir vagas reservadas caso a natureza do cargo exija capacidade física incompatível com a deficiência. Alguns exemplos de oposições sem reserva de vagas seriam:
- Polícia Nacional
- Guardia Civil
- Instituições Penitenciárias
Quais competições incluem reserva de vagas?
Felizmente, a reserva de vagas em concursos para pessoas com deficiência é uma medida generalizada na maioria dos órgãos e níveis da Administração Pública, especialmente em grupos onde as tarefas não exigem grande capacidade física mas sim capacidade intelectual ou administrativa. Estas são algumas das oposições que costumam incluir reserva de lugares:
- Oposições ao Órgão Auxiliar Geral da Administração do Estado (subgrupo C2), ideal para pessoas com qualificação mínima ESO ou equivalente.
- Oposições ao Órgão de Gestão da Administração Civil do Estado (subgrupo A2), recomendado para candidatos com formação universitária em qualquer área.
- Oposições ao Corpo de Técnicos Auxiliares, uma opção ideal se você possui um diploma de Formação Profissional de Nível Médio.
Desafio de oposições sem lugares reservados
Uma questão recorrente é se é possível desafiar oposições que não reservaram vagas para pessoas com deficiência. A resposta é que, na maioria dos casos, não é possível impugná-los, desde que se demonstre que as funções do cargo são incompatíveis com o grau de incapacidade, como pode ser o caso da Polícia Nacional ou da Guarda Civil. .
Se, porém, se tratasse de órgão ou cargo cuja natureza não seja incompatível com a deficiência, como nos cargos de Auxiliar Administrativo ou Guarda, e não tivessem sido contemplados cargos reservados a pessoas com deficiência, caberia recurso da convocação.
Adaptação de testes para pessoas com deficiência
Uma vez admitidas no processo seletivo, as pessoas com deficiência podem solicitar adaptações específicas durante as provas, de acordo com suas necessidades individuais. Isso inclui tanto o tempo disponível quanto os recursos técnicos utilizados para os testes.
Algumas das acomodações mais comuns que podem ser solicitadas são:
- Extensão de tempos. Os júris costumam conceder tempo adicional para a realização dos exames às pessoas que demonstram necessidade de mais tempo devido à sua deficiência.
- Adaptação de meios técnicos ou físicos, para candidatos com deficiência visual ou auditiva. Nestes casos, são fornecidos elementos auxiliares para facilitar o acesso à informação e a participação nas provas.
- Adaptação física dos espaços, como acessos habilitados ou espaços ergonômicos para pessoas com mobilidade reduzida.
Para solicitar essas adaptações é fundamental indicá-las no momento da inscrição no processo seletivo, especificando as necessidades específicas para que o tribunal avalie a viabilidade e faça os ajustes necessários.
Vantagens de fazer exames para cota de invalidez
Uma das principais vantagens de se candidatar através da cota para pessoas com deficiência é a menor concorrência em comparação com a cota geral. Embora o número de vagas reservadas tenda a ser menor, o número de candidatos com deficiência geralmente é menor, o que aumenta as chances de conseguir uma vaga.
Além disso, o Decreto Real 2271/2004 estabelece que, se uma pessoa se candidatar através da quota para pessoas com deficiência e não obtiver uma vaga, mas a sua qualificação for superior à dos candidatos da quota geral, poderá optar por uma dessas vagas da quota geral.
Por fim, as pessoas com deficiência também estão isentas do pagamento de taxas de exame, o que elimina uma barreira econômica e promove ainda mais a igualdade de acesso a concursos públicos.
Os concursos para pessoas com deficiência não só abrem a porta ao emprego público estável, mas também apresentam vantagens importantes em termos de concorrência e de facilidades de adaptação. Se você tem alguma deficiência, é importante que considere aproveitar os benefícios regulamentados para acessar um cargo na administração pública.