O que deveria ter um currículo diferente

Hoje, considerando o atual mercado de trabalho, há muito mais desempregados do que vagas disponíveis. Diante disso, podemos começar a entender a importância de causar uma forte primeira impressão no documento que enviamos às empresas. Esse documento é o nosso currículo e, para que ele não seja apenas mais um entre tantos outros, devemos tentar torná-lo o mais original possível, sem deixar de lado a ideia de que se trata de uma candidatura a emprego. Em outras palavras, ele deve ser criativo, mas não exageradamente, a menos que estejamos nos candidatando a uma vaga na área das artes, caso em que podemos nos soltar e ser ainda mais criativos.

Como fazer um currículo diferente e de destaque

  • As informações devem ser as mesmas do que o que colocamos em um currículo tradicional, ou seja, não vamos modificar isso. Vamos simplesmente torná-lo fácil de ler, para que a pessoa que o lê não se aborreça ao fazê-lo.
  • Deve ter um design estruturado, simples e não bagunçado. Mesmo os artistas não gostam de ler textos complicados com estruturas complicadas. Eles preferem ir direto ao ponto (quase sempre o que tendem a focar mais é o treinamento e a experiência de trabalho) e no menor tempo possível.
  • Destaque sua engenhosidade e criatividade. Enfatize que você gosta de novidades, busque novas soluções para os problemas que surgirem, seja criativo, etc.
  • Quebre as regras com design e opte por algo mais atraente. Adeus ao currículo preto e branco. Adapte seu currículo ao cargo e à empresa que deseja ingressar. Procure por detalhes significativos com os quais a pessoa que está lendo pode se relacionar: Que tal alguns ícones diferentes? Que tal incorporar as cores do logotipo da empresa?
  • Inclui gráficos que denotam sua proatividade e eficiência.

Mas acima de tudo, use sua engenhosidade e imaginação. Você não precisa ter o mesmo currículo para todas as ofertas de emprego que encontrar. Faça um desenho para cada um deles. Sua eficiência, mais cedo ou mais tarde, terá retorno.


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