Como escrever uma carta de recomendação de trabalho

Durante o processo seletivo para diversas vagas, os candidatos podem ser solicitados a apresentar uma carta de recomendação. Esse tipo de carta é um elemento comum na busca por emprego, presente não apenas em cartas de apresentação , mas também em cartas de recomendação . A diferença da carta de recomendação é que ela é escrita por alguém que não seja o próprio candidato e que, com base em sua experiência e conhecimento, recomenda o candidato por suas qualificações.

Um link acadêmico ou profissional oferece autoridade para escrever esta mensagem. Quando se trata de escrever uma mensagem com estas características para se candidatar a um primeiro emprego, um professor que esteja interessado em realizar este trabalho pode estar interessado em processar esta gestão.

Quando uma pessoa está em tal situação, ela pode tomar a iniciativa de contatar quem ela acha que pode escrever esta mensagem para perguntar se eles estão interessados ​​em escrevê-la.

Introdução da carta de recomendação

É aconselhável iniciar uma mensagem dessa natureza com um parágrafo introdutório no qual o autor da mensagem se apresente, mencionando a ligação direta com a pessoa recomendada , visto que esse conhecimento justifica a própria essência da recomendação.

Brevidade

Assim como é importante resumir o conteúdo de uma carta de apresentação para distinguir o essencial do secundário, é igualmente aconselhável aplicar esse mesmo princípio a uma carta de recomendação. Usar mais adjetivos não significa necessariamente que o propósito da recomendação seja melhor fundamentado. A brevidade agrega valor e clareza à referência, que pode ser ainda mais reforçada por uma lista das características profissionais do candidato — características que o tornam adequado para a vaga. Nesta seção, você também pode incluir outras qualidades pessoais relevantes.

Esta mensagem deve ser um reflexo da sinceridade. É aconselhável não exagerar nas habilidades e qualidades, pois o importante é valorizar o que diferencia aquela pessoa das demais.

Relacione a mensagem com a posição selecionada

Assim como é aconselhável que os profissionais adaptem seus currículos aos requisitos específicos da vaga durante uma busca ativa de emprego, é igualmente importante personalizar uma carta de recomendação. Dessa forma, a mensagem não apenas reflete a conexão entre o autor e a pessoa recomendada, mas também destaca as qualificações e a adequação do autor para a posição.

Assinatura da carta de recomendação

A estrutura tradicional de uma carta está bem presente nesta mensagem de recomendação. A seção de assinatura deve incluir o título profissional do especialista. A mensagem não deve terminar com uma despedida final , mas sim com um convite para uma conversa posterior. O destinatário pode querer entrar em contato com você em algum momento para obter mais informações.

Nesse caso, é recomendável que o autor da carta demonstre sua disposição em ampliar essas informações ou resolver qualquer questão. Portanto, a carta de recomendação segue o esquema tradicional de introdução, desenvolvimento e conclusão. A carta de recomendação pode apoiar o currículo do candidato. Mas esta carta não é essencial em todos os processos. Geralmente é solicitado em processos exigentes, longos e com muitos candidatos.